UT Human Capital Division

Mengapa Human Capital (HC) Division harus ada ?

Manusia merupakan investasi yang paling penting dalam suatu bisnis atau organisasi dan oleh karenanya harus dimaksimalkan untuk mencapai tujuan organisasi. Ini merupakan fokus utama HC Division. HC akan memberikan keahlian, pengalaman, integritas dan fleksibilitas pada organisasi sesuai dengan kebutuhan dan kondisinya. HC juga senantiasa menghubungkan manusia, proses dan kinerjanya.

Visi Kami

Menjadikan UT sebagai pilihan tempat berkarir nomor satu serta menghasilkan karyawan yang produktif.

• Mengembangkan karyawan agar memiliki kualitas dan kemampuan untuk menjawab tantangan bisnis yang semakin meningkat.
• Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan status sosial dan self-fulfillment sesuai prestasinya.

Peraturan Kami

Tujuan dari seluruh peran HC adalah menjadi mitra bagi CEO dan bisnis yang sesungguhnya.

• Operation Partner

Dengan memiliki wawasan luas mengenai bisnis, finansial dan investor, kami secara aktif terlibat dalam proses pembentukan pengelolaan strategis perusahaan –visi, tantangan, kompetisi dan arahan strategis.

• Organization Design

Kami merancang organisasi berdasarkan arahan strategis perusahaan yang berlaku, bukan berdasarkan orang. Dengan demikian, pembentukan organisasi adalah tentang bagaimana merancang peran yang diperlukan, bukan tentang bagaimana mengisi penjabatnya. Bagi kami, tidak ada hal yang dipaksakan dalam merancang struktur organisasi karena struktur harus dibuat berdasarkan strategi perusahaan.

• Talent Transformer

Kami mengelola pengembangan kompetensi dan karakter para karyawan sebagaimana yang diperlukan oleh bisnis; termasuk di dalamnya mengelola HC balance sheet, mengakselerasi terbentuknya the Star, mempertahankan orang terbaik dan senantiasa mencari potensi untuk menjadi pemimpin masa depan.

• Agent of Change

Kami memegang peranan dalam memimpin proses transformasi termasuk yang melibatkan CEO dan top management team; mulai dari pembentukan pola pikir hingga perilaku.

• Administration Expert

Kami membuat kebijakan, sistem dan praktek HC sesuai dengan peran-peran tersebut di atas, dengan batasan cost/profit yang jelas.

Bisnis Proses Terintegrasi

• Budaya Perusahaan
  

Kami memperkuat semangat kerja tim dengan mempertahankan budaya UT secara berkesinambungan di setiap aktivitas serta memastikan terjadinya pemahaman dan internalisasi nilai-nilai perusahaan pada setiap karyawan.

• Organisasi
  

Kami terus berupaya secara efektif menyediakan iklim kerja yang makin produktif dan inovatif melalui organisasi terbaik yang dibentuk berdasarkan proses, kepemimpinan, keselarasan dan semangat kerja tim.

• Talenta

Secara konsisten kami mengembangkan talenta yang berperilaku berdasarkan kultur dan nilai-nilai UT, berorientasi pada solusi, memiliki cara berpikir yang inovatif dan berkembang, memiliki entrepreneurial leadership dan semangat pengembangan diri untuk mencapai prestasi yang lebih baik.

• Teknologi

Proses kerja kami didukung oleh sistem yang terintegrasi dan dikelola dengan baik untuk memastikan data talenta yang valid dan komprehensif.