Lingkungan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Perseroan berkomitmen untuk secara konsisten menerapkan AGC, AFC dan SMS (Security Management System) secara sinergis dan terintegrasi dalam setiap kegiatan perusahaan. Tujuannya adalah untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan nyaman bagi karyawan dan lingkungan, serta meningkatkan kualitas hidup masyarakat di sekitar perusahaan. Menghadapi perkembangan bisnis yang dinamis, Perseroan dan anak perusahaannya senantiasa menyelaraskan tiga elemen dasar Triple Bottom Line, yaitu keseimbangan aspek ekonomi, sosial dan lingkungan sebagai strategi untuk menjamin keberlanjutan usahanya.

Perseroan mengimplementasikan AGC sebagai kerangka kerja di bidang environment, health & safety (EHS).Pengembangan dan penerapan AGC bukan semata-mata dirancang untuk memperbaiki kinerja EHS, namun secara makro ditujukan untuk mewujudkan keunggulan operasional (operational excellence) di segala bidang. Di lingkungan Perseroan, EHS & SR adalah menjadi tanggung-jawab semua karyawan, untuk itu maka pimpinan tertinggi di setiap instalasi harus menjadi penggerak untuk terlaksananya bidang EHS & SRdengan baik. Untuk mendapatkan tingkat awareness yang sama di semua karyawan, Perseroan membuat program peningkatan awareness bidang EHS & SR baik melalui pelatihan, seminar, majalah dinding, intranet, bulletin, induksi, dan sebagainya.

Untuk peningkatan Awareness bidang EHS dibagi menjadi :

Lingkungan

Sebagai penerapan kepedulian terhadap kelestarian lingkungan, Perseroan berpartisipasi aktif bidang Lingkungan diantaranyaberperan aktif dalam program penanaman dan pemeliharaansejumlah pohon di taman atau hutan kotamasing - masing . Program Go green ini dilaksanakan diseluruhcabang dan site UT di seluruh Indonesia, dengan kebijakan 1 orang karyawan , diwajibkanmenanam pohon, hingga pelaksanaannya bulan Juni 2008, total keseluruhan UT telah berkontribusi dalam program Go Green sejumlah +8000 pohon.

Sedang kontribusi UT yang lainnya dalam kelestarian Lingkungan yaitu dalam Rangka Bulan K3 dan jugaHUT Kota Balikpapan yang ke 112, dan untuk mewujudkan kota Balikpapan yang bersih secara diam-diam pemkot Balikpapan melakukan penilaian terhadap kebersihan lingkungan, termasuk pengelolaan limbah. Dalam hal ini UT cabang Balikpapan mendapatkanJuara I. UT cabang Balikpapan memenangkan Kejuaraan ini karena mempunyai nilai tambah dalam segi pengolahan limbah, penghijauan, dan pemanfaatan lahan.

Perseroan juga aktif berpartisipasi dalam berbagai kegiatan EHS yang diselenggarakan atau difasilitasi oleh instansi terkait, seperti dalam Forum Komunikasi Pusat Pengembangan Industri (PPI) Cakung pada bulan April 2008,dengan kegiatan yang mencakup Evaluasi Performance AGC, Evaluasi Statistik Kecelakaan, Performance5K (Ketertiban, Kerapian, Kebersihan, Kelestarian & Kedisiplinan),Evaluasi Housekeeping , dan Isu-isu EHSterkini.

Kelestarian lingkungan merupakan bagian dari tanggung-jawab Perseroan. Itu sebabnya, Perseroan ikut berpartisipasi dalamrangka antisipasi KLB (Kejadian Luar Biasa) DemamBerdarah diwilayah RW 1 Kelurahan Cakung Barat dengan melakukan Fogging, danjuga pemberian bibit buah-buahan yang ditanam di taman sekitar RW tersebut.

Kesehatan

Dalam rangka mencapai VISI UT 2010 yaitu ”To Be The World Class Solution Driven Company In Heavy Equipment, Mining, and Energy for the benefit of stakeholderd” diperlukan kemauan seluruh karyawan untuk terus belajar, bekerja keras, kreatif dan inovatif yang sehingga dapat meningkatkan ” Produktivitas Kerja ” .

Mengacu pada visi perusahaan, maka EHS Departemen memiliki Misi dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah dengan meningkatan awareness bidang EHS untuk mengurangi terjadinya kecelakaan kerja, pencemaran lingkungan dan penyakit akibat kerja. Peningkatan produktivitas kerja karyawan perlu didukung oleh karyawan yang Produktif & SEHAT, maka dari itu EHS Departemen merasa perlu adanya ” Peningkatan Kualitas Kesehatan Karyawan ” yang dirancang dalam suatu program besar yang terencana dan terlaksana dengan baik.

Untuk meningkatan Kualitas Kesehatan Karyawan, yang terbagi dalam 4 Program Besar yang saling terkait satu sama lain yaitu:

Dari keempat program besaran yang telah dilakukan UT maka diharapkan semakin meningkatnya awarenes karyawan akan masalah EHS,khususnya bidang Kesehatan , dan yang lebih penting lagi adalah Timbulnya kesadaran Karyawan bahwa Mencegah suatu penyakit lebih baik dari pada Mengobati . Selain itu Merubah mindset karyawan agar dapat hidup sehat , baik di kantor, ataupun di kehidupan sehari-hari.Kesehatan adalah salah satu kebutuhan dasar manusia, namun kenyataan hidup menunjukkan bahwa tidak semua orang di lingkungan sekitar Perseroan mampu memperoleh fasilitas dan pengobatan yang mereka perlukan. Perseroan berkomitmen untuk memberikan sumbangsih yang diwujudkan dalam berbagai bentuk bantuan kesehatan tidak hanya bagi karyawan namun juga bagi masyarakat sekitar. Program-program yang dijalankan mencakup pengobatan gratis untuk keluarga pra-sejahtera, dengan menyediakan dokter dan tenaga medis serta fasilitas obat-obatan gratis bagi rata-rata 120 warga setiap bulannya, sepanjang tahun. Pada bulan Februari 2007, Perseroan mengadakan acara sunatan massal bagi 60 anak kurang mampu di lingkungan kelurahan Rawa Terate. Untuk kegiatan pos pelayanan kesehatan terpadu (Posyandu) di Cakung Barat, Perseroan menyediakan bantuan susu dan makanan bayi, yang diberikan secara rutin setiap bulannya dalam setahun. Sedangkan untuk mencegah prevalensi nyamuk penyebar Demam Berdarah Denque (DBD), Perseroan juga memberikan bantuan program fogging Kejadian Luar Biasa (KLB) DKI Jaya di Jakarta.

Keselamatan

Untuk meningkatkan kesadaran karyawan terhadap keselamatan kerja, Perseroan menyelenggarakan berbagai program EHS (Environment, Health & Safety) khususnya bidang Safety yaitu dengan mengubah metode penyampaian informasi Accident Recall dalam bentuk Komik EHS yaitu penyampaian pesan keselamatan dengan gambar - gambar kartun , diharapkan pesan dapat lebih tersampaikan dan tepat sasaran. Selain itu adanya EHS-NET yang dapat diakses oleh seluruh karyawan UT mempermudah karyawan untuk dapat mencari informasi tentang EHS.

Juga terdapat beberapa kegiatan Rutin yang diselenggarakan untuk menjaga keselamatan kerja karyawan diantaranya adalah Induksi yaitu pengenalan terhadap lingkungan kerja , peraturan perusahaan dan juga informasi keselamatan kerja dan evakuasi keadaan bahaya khususnya untuk seluruh orang yang baru berada di lingkungan UT, Inspeksi adalah melihat kondisi kerja apakah sudah sesuai dengan standart yang berlaku, Meeting Jumat adalah pertemuan rutin yang dihadiri oleh seluruh subkontraktor yang bekerja di UT untuk mengevaluasi kinerja mereka apakah sudah sesuai dengan standart yang berlaku. Perseroan juga aktif berpartisipasi dalam berbagai kegiatan EHS yang diselenggarakan atau difasilitasi oleh instansi terkait, seperti dalam Forum Komunikasi Pusat Pengembangan Industri (PPI) Cakung pada bulan April 2008,dengan kegiatan yang mencakup Evaluasi Performance AGC, Evaluasi Statistik Kecelakaan, Performance 5K (Ketertiban, Kerapian, Kebersihan, Kelestarian & Kedisiplinan), Evaluasi Housekeeping , dan Isu-isu EHS terkini.